1、下次转会/转会利润%
下次转会%，就是今后卖掉球员，转会费总额的%。这个是巨坑，千万不能有，除非你不打算卖他了。
下次转会利润%，就是今后卖球员，前后两次转会利润差额的%，这个好说，酌情处理。年纪偏大的球员无所谓，但是妖人是不能有的。
2、最低解约金
意思是如果球员跟你解约，或者你跟球员解约，主动提出解约的人要支付给对方多少钱。
有三种，每个针对不同区域、级别，我们只签“最低解约金”就可以了。
这个条款最大的隐患是，如果某个球员你想卖出高价，而最低解约金却比较低，那么买方出的最高价不会超过“最低解约金”。
比如说某个小妖，你当初签了一个长期合同，因为系统默认的最低解约金是根据当时他的身价作为参考的，所以数额很低。经过几年的锻炼，小妖能力提升，身价暴涨，而合同里的最低解约金条款还是以前的数额，那么豪门就可以直接出很低的价钱将球员买走，你不同意也得同意，这个时候你后悔已经来不及了。
其次是如果你主动跟球员解约，将要支付给他这笔钱。所以有些球员你不应该加上这个条款，而有些球员你不仅要加而且要加的很高才行，防止豪门抢人。
3、忠诚奖励/经纪人签字费
前文说过，忠诚奖是鼓励球员不转会，合同期间你只要不主动卖他，他是拿不到这笔钱的。或者他自己要求挂牌，或者合同期结束成为自由人，他也拿不到。但几乎每个球员都会要求这笔钱，如果这名球员今后肯定是要被卖掉的，那么这就是成本。
对方要求的忠诚奖高，并不代表他乐意留在你的俱乐部，相反，它意味着球员自视甚高的表现。如果一个球员不是很愿意来你这里踢球，通常都会要求高额的忠诚奖励。说穿了，其实他就是想要这笔钱，找个借口而已。
经纪人签字费
另外一个借口，都是借口，
这笔钱是立马就能兑现的。
签字费反应出经纪人的心态，跟忠诚奖对比，如果相差不多，说明比较正常。如果高于忠诚奖，说明经纪人比较贪婪，自己想赚一票。我见过相差10倍的签字费，太过分了，
遇到这种情况，通常合同都不太容易谈，经纪人会千方百计提高要价，让你很为难。稍有不慎，三言两语不对他脾气，直接就不跟你谈了。所以我们可以满足他的贪欲，多给点，但是在别的地方降低金额。这样做是为了讨好经纪人，虽然很恶心，但也没办法。
俱乐部合同的要点：
4、首付/分期付款
买进球员我也喜欢分期付款，但是大家应该要知道，首付越多，总价就越低;首付越少，总价就越高。如果买进球员的转会费比较低，或者俱乐部财力足够的时候，尽可能的全部首付吧。因为余额放在那里不用也不会有利息的，只要不超过赛季预算总额的50%，首付多一点利大于弊。但是像我这种一个赛季要买进/卖出10-15个的，要按照赛季初的总预算额度来决定到底是首付多一点还是分期多一点。
同理，当你卖出球员的时候，允许对方分期付款，有利于你提高总价。
5、其他
赛季上场次数达标后支付/每次上场支付/国家队上场次数达标后支付/最低进球数达标后支付。这些都是累计的，一个赛季累积到下一个赛季。而且这些条款是不利于卖方的。所以切记，如果你是买方，没事不要自己加上这些条款，这样做会刺激卖方提高总价，适得其反。如果你是卖方，允许对方提出这类条款，会比较容易谈成功。
6，下次转会%/下次转会利润%
参考球员合同，道理一样的。
讨价还价的过程
分两步，先是跟俱乐部谈转会，成功之后再跟球员谈待遇。前面没成功，后面就不允许谈。
首先我们的球探通过考察，了解了对方大致的卖价/薪资要求，有一个范围，指导我们开价。
推荐买卖球员比较容易成功的方法
一、跟俱乐部谈买进球员
1、默认身价作为首付，直接推荐给对方(买方)
2、对方给出一个较高的价格
3、计算出两者之间的差价，取个中间数，作为你的总出价推荐给对方，当然可以适当的加减首付额度，添加分期付款的方式，但保持总价在合理范围内。
4、一般情况下，对方会同意这笔交易。
二、跟俱乐部谈卖出球员
1、因为是对方出价，所以可以酌情提高50%-200%不等
2、利用存盘探出对方的底线。
3、注意观察同时有多少个俱乐部感兴趣，有几个出价，都是谁在出价。如果是豪门感兴趣，可以大胆加价。如果都是二三线的俱乐部，谨慎加价。如果就一个俱乐部开价/感兴趣，见好就收吧。
三，跟球员谈工资合同
1、对方提出他的要求，显示红色的部分是我方无法满足的条件，我们可以修改球员身份(核心/一线主力/轮流上场等)来放宽上限。如果还是不行，可以立即向董事会申请放宽政策。显示绿色的部分，是对方心情愉快，对合同比较满意。
2、对方让你填写具体的待遇，以守为攻。我们可以参考同级别球员的待遇，然后推荐给对方。不要给的太低了，会刺激对方提出很多无理要求。
特殊球员合同
这个游戏有拜师系统，老球员可以指导年轻球员更快的进步。如果你有一个潜力巨大的小牛，最好找一个老球员带领。那些过气的前世界巨星是最好的师父，如果没有巨星，队内现成的年长球员也可以客串一下。
师父合同怎么签?
1、这类球员年龄都偏大，接近快退休的年纪，所以通常是自由球员身份，就算跟俱乐部有合约，身价也很低。我们可以在球探搜索页面给出关键词，然后在一大堆人里面挑选出合适的。博斯曼法案规定，欧洲超过27-28岁的球员，当俱乐部合同剩下半年期限的时候，买方俱乐部可以直接跟球员谈工资合同，而不用出转会费。
2、球员合同
降低工资，但是其他条款都给出上限，比如巨额出场费/巨额进球奖励/巨额替补未上场奖励/每年工资上涨50%/联赛上场1场就给巨额工资……这样的合同，对方是无法拒绝的。
重点是你绝对不能让他上场，可以编辑球员昵称，加上标记，让你在布置首发阵容的时候不会点错。
小贴士五
拜师
年老的指导年轻的(师父至少23岁)，名气大的指导名气小的。
要求是：同在一个俱乐部(外租出去的球员没法远程指导)，主打位置差不多，性格比较接近，师父心情比较好(心情和士气不同)
师父士气低落(长期不上场)、伤病(训练时受伤)都不影响拜师;拜师完全免费，但是两次带徒弟之间有个间歇期，时间长短不定，随机的。
触发条件：教练组会议提醒你，某某可以指导某某进步;或者你手动点谈话，会有一个“开始指导”选项。然后在一堆人当中选出弟子。没有这个选项说明时间没到，耐心等吧。
师父一旦挂靴(退休)，将无法再拜师。
好的师父即便不带徒弟，只要待在俱乐部就是一种广告资源，提升俱乐部知名度和观众上座率。
小贴士六
性格
每个球员都有自带的性格
最好的性格：自我鞭策、职业球员的典范(后者的前身是”有体育道德的”)
最差的性格：缺乏野心、无忧无虑(因为像个温腾水，能力提升也非常很缓慢，好处是大名单落选也不会跟你吵闹，也不太会吵着加工资)
最会折腾的性格：志存高远、雄心壮志(一旦被豪门看上，都不知道自己姓什么了;好处是容易被球场训话激励)
如何卖球员?为何球员挂牌后无人问津?
这是最常被问到的问题之一，通常都是自己不想要的球员，有些甚至是0转会费都没人要。
首先我们要明白电脑买进球员的一个重要参考标准——场均评分。如果一个赛季里，球员上场的次数屈指可数，电脑如何判断他的真实能力/潜力?换做是你，你的球探会告诉你这名球员值得进一步考察，但问题是他一直没有机会上场，怎么考察?即便是前国脚队员，在你的手里联赛都打不上，国家队主教练也没法考察他，所以国家队也进不去。
所以这就牵涉到一个问题：要卖早点卖。你不能因为有更好的选择了，然后把他凉在替补席一个赛季，再想起来卖，谁要啊?最佳时机是赛季末拿了什么冠军，然后立即挂牌，这时候球队放假，他也闹不出什么花样，不影响队伍和谐。
假如，这个球员其实也不是很差劲，你可以让他多打比赛(首发)，一个赛季差不多15场吧，尽可能让他的评分高一点，然后挂牌卖，就能卖出去了。
还有一个方法是转租出去，只要能打一线，就会有评分。但是并不能保证他的场均评分令人满意。在你的手里，你还可以在战术上让他罚点球、任意球、角球，这些战术角色其实并不是很看重技术能力的，运气好可以极大的加分。而在别人手中就没这个待遇，所以也不能指望更多了。
所以切记，要卖早点卖。
好了，现在凑个整数，20亿人民币。
有人可能会以为，我的主力阵容一直在换，不然哪来那么多钱?不完全是。绝对核心能踢2-3年。一般主力差不多就是一年就转手了。而那些17左右的年轻球员，基本上买来以后是不会有进一线的机会的。除非经过时间的考验，始终是5星潜力。大多数买来以后立刻租出去，半年后一转手就是3-5倍的利润。
这些小牛数量庞大，大概20-30个左右。因为软件问题没法截图，否则你们会看到一排溜的4-5星潜力。往少了算，每个赚4m欧元，20个就是80m欧，而且这种交易是每隔半年一次，一年就是160m欧。
为什么我的世界巨星没人要?
这又是一个被经常问到的问题。在我看来是老生常谈，归根结底还是不了解电脑的喜好。巨星，可以保证的是大赛发挥，别人腿软他越踢越精神。还有赛季评分，可以保证8分左右甚至更高。除此之外还可以带来可观的广告效应。也就这三点了，大家替我想想还有没有别的?
但是缺点也很多。
巨额转会费，巨额工资，就这两点基本上小球队吃不消了。就算俱乐部有钱，巨星也不一定会去，因为名气大，脾气也大。这还是明面上的，隐性的有巨额签字费，巨额中介费，巨额忠诚奖，巨额出场费，最后再加上一天下次转会20%，而且不能改……往往是工资给得起，其他的直接顶破天了。为什么呢?因为脾气大，他是爷，你是孙子。
综合起来考虑，大家动动脚趾头算算，地球上有几个俱乐部买得起巨星?性价比不高，电脑不傻，所以没人接盘很正常。
我知道玩这个游戏的有相当一部分是追星族，就是喜欢谁谁谁，就是要买买买。
