小编下面带来的是足球经理2019赚钱技巧，足球经理2019中玩家将决定球队的战术与打法风格，进行球员招募来打造最终极的阵容，在训练场上扮演重要角色，提升您的球队，并为比赛做好准备。
赚钱技巧分享
一、如何赚钱?
简单概括一下这个游戏的钱从哪里来?又往哪里去?
1、钱从哪里来?
主要是比赛和买卖球员。
除了友谊赛，各大比赛都有奖金。国内联赛是大头，冠军奖金略等于一个核心球员的身价。
其次是洲际杯赛，比如国家杯、欧洲杯、世俱杯等等。杯赛按照不同的等级、名次，俱乐部能获得相应的名气。有了名气，就有了赞助商，有了引进球员的吸引力，队内球员身价会提升，董事会也会不断地注资增加预算，让你有花不完的钱。
所以尽可能的多拿冠军，如果能力不足，也应该力争上游。关于如何赢得比赛，放在后面讲。
比如我，开局执教德乙的一个俱乐部，当时的情况是国内知名、财政较好。通过努力，第二年洲际知名、财政富裕;第三年世界知名，世界财富榜排名前十。我看中的球员，绝大多数都有兴趣加盟。钱和名气都是比较重要的因素。
之前一个档，玩的是中超，开局是国内甲级联赛(也有叫冠军联赛)。三年以后财富超越恒大，队内的主力全部是国脚，而且是该位置最优秀的国脚。这一切，都是因为有钱。
钱从哪里来?买卖球员(转会)是很大一块收入。毫不夸张的说，如果把这块生意做好了即便拿不到比赛冠军，钱照样花不完。
转会收入，通常不是一分价钱一分货。一般的球员的卖价有限，而世界级的或者一流的球员往往能卖出天价。要想一夜暴富，就靠球员转会了。具体内容放在后文详细阐述。
总之，钱的来处主要就是比赛奖金和球员转会。
刚拿到世俱杯冠军，这个档从德乙开始玩了三年，现在知道世俱杯冠军可以拿170m(人民币)，换算成欧元大概是20m(欧元)。这不包括从入围到决赛过程中的小奖金。
2、钱到哪里去?
工资(包括球员合同里有的奖金、出场费等等)是大头，我们保守的计算，主力11人，替补11人，再加救火队员，一线队员怎么也得25个吧?再加上数量庞大的青训(17岁以下)、二线队员、教练员等的工资，加起来有时候会很恐怖。所以对于开局并不富裕俱乐部来说，都会有一个省吃俭用、压低工资的阶段，不然的话董事会(幕后老板)会不高兴，后果很严重。
压低工资据说有窍门，每个版本不太一样，不论你玩的是哪年出的游戏、哪个版本，我这里讨论的是正常球员合同怎么谈，那些bug大法、作弊修改之类的就算系统不删，吧主也会删的。
我劝大家不要走捷径，因为只要挨过第一年，后面预算逐渐多了，工资那点钱就不能算钱。具体怎么弄后面说，这里只是让大家有这样的概念。
钱往哪里去?——买进球员
球员的价格有两个，一个是默认的身价，这只能作为参考，是球员本身的能力价值。另一个是对方俱乐部的心理价位，确切的说这是最终价格。
影响身价的因素包括：
本身能力、
本赛季临场表现、
职业生涯伤病情况、
职业生涯头衔或者奖杯情况等等。
影响实际卖价的因素包括：
卖方的心理价位(电脑AI也是有心理的，对方不想卖的球员都是天价)、
买方的需求(玩家缺的永远贵、不缺的永远便宜)、
买卖双方俱乐部是不是竞争对手、
买卖双方主教练之间的关系(欣赏还是仇恨)、
买方的首付是多少(首付多总价就便宜，少就贵)、
卖方的财务情况(缺钱还是不缺钱，缺钱的话价钱比较合理)
挂牌情况(自由球员0身价，球员自己要求挂牌便宜，俱乐部不要的弃将被挂牌便宜，对方是主力球员没有被挂牌你看上了贵)
所以会出现，某某球员默认的身价是100，而实际上你最终谈下来的价格远远高于100，或者低于100(比较少)。
那么如何用合理的钱买进球员是一个大问题，掌握的好，降低成本，便于今后转会赚取差额。掌握的不好，高买低卖，哑巴吃黄连，有苦说不出。
买进球员分为三种，有很大潜力的年轻球员(不能踢一线，需要时间培养，俗称小牛)，马上就能用的急需人才，既有潜力又有能力的(通常都不便宜)。
这样区分的前提是潜力/能力的判断，用核武这样工具的等同于作弊，可以很直观的知道最真实的数据(不光可以看还可以改)。而游戏默认的球探，有时候会看走眼，但也有一定的技巧可以降低误判，这个内容放在后面单独讨论(压箱底的绝招当然要放到最后)。
建议钱多用在年轻球员的引进、培养上，便宜而且今后可以换大钱，成本除了时间还有可能会看走眼。
缺什么就引进什么无可厚非，但随着俱乐部总体实力的提升，淘汰会很快。也许赛季初可以踢一线的球员，赛季末尾就沦为替补了。所以尽可能要求的门槛高一点，尤其是用球探的玩家，高要求其实就是降低风险。
又有潜力又有能力的球员往往都不便宜，电脑不傻，所以不要硬买，等机缘巧合。比如恰好某个球员跟俱乐部不和睦闹转会，恰好他的经纪人跟你关系还可以，恰好你有钱买这个球员，恰好又是你急缺的位置……我跟你们说这事会发生的，耐心等就是了，价格低到不敢相信，哪怕刚签约转手就卖也是一大笔钱。平时多关注一下新闻八卦，这种事很多的。
刚才在转会期看中一个世界级后卫(5星)，对加入我队“可能有兴趣”，结果俱乐部肯放人，400m(人民币)就买到了。可他的工资要价太高，忠诚奖160m，签字费120m，工资要求200m……我什么都给最高限的，依然不能满足对方的要求。超过了我的最高标准，我可以跟董事会商量提高球员工资限额，但我又不愿意这么做。不是我没钱，主要是因为对方不肯来，找个借口胡乱要价。我老婆旁观者清，她说：对方不爱你，你为什么要爱他?一语点醒梦中人，然后退而求其次，搜到一个4星后卫，各项参数、历史评分等等都不错，跟前者相比只差半星，又便宜又好用。
所以还是那句话，强扭的瓜不甜。时机不成熟的话，而你又硬要买，就是跟钱过不去了。
给大家捋一捋，买进球员三种：年轻的潜力小牛、即插即用型、好用又有发展潜力的。
年轻的潜力小牛：
长期投资，买进后分配去U19青年队锻炼，或者外租到其他俱乐部让他上一线锻炼，1-3年后卖出或者自己用。买进的年轻球员不一定非要是什么天才，只要你觉得还可以有亮点，都可以买进。即便看走眼了大不了转手再卖掉就是了，一般不会亏到哪里去，相反赚的会很多。因为我目测比较准，所以这样的投资在1个月~3年不等。
假定我花¥10M，工资¥1M的入手价买进一个4星(球探)的年轻小牛。来我俱乐部报到后发现其实只是2、5星，看走眼了。没关系，如果他17~19岁就先锻炼半年再挂牌卖。半年的工资就是500K，全部成本是¥10、5M。半年后趁转会期大概可以卖到¥25~30M左右。1个是这样，那么10个呢?最主要的是穷人俱乐部占多数，所以不怕没人要。
即插即用型：
短期投资，缺什么就买什么，买来是为了用的。等今后俱乐部有宽裕了，还可以再卖掉换更好的。为什么是短期投资?因为你的要求一般比你预想的要快。也许赛季初一个三星的后卫可以满足你基本需求，但要不了一年，你就要开始搜索4星以上的球员了。反正我就是这样的，一年三、四个冠军，总觉得球员能力跟不上我的需求。但是这种投资很多人会犯一个致命错误。
比如说：你喜欢某个大球星，然后你花了很大一笔钱买进，合同里面可能还包括分期付款(合同怎么谈放在后面讲)。那么你的资金被套牢了，短期内你是不可能把这名球员套现换钱的。然后财务陷入困境，因为每个月的财务报表基本都是亏的。经过一段时间后，你又想买进另外一个球员，发现预算不够，你去找董事会商量，董事会一口回绝了。为什么?因为他们通过财务报表发现一直在亏钱，对你产生不信任。当然了，如果你在赛季中夺冠了，那么还好说，但也至少需要一年的时间，而且扪心自问，你舍得卖吗?
所以切记：即插即用型，是短期投资。除非你很有钱，不然尽量不要买贵的，要买性价比高的。
补充说明，即插即用型的球员，一般是没有多少潜力可挖的，买来就是为了填补位置上的空缺。如果不能夺冠或者让球员拿到什么头衔，那么多半是亏钱的，最后只能低价卖出。如果你能夺冠，那么一般都可以翻倍转手，毕竟是冠军队伍里的一员嘛。只要你要求不高，这样的球员非常多，一抓一大把，所以即便最后低价卖掉，其实也不会亏多少。
好用又有发展潜力的：
想要干一票大的，就是这种了。买来至少能踢替补，所以经常让他上一线打比赛。稍微培养一年半载的，身价嗖嗖往上窜。如果你还拿了什么冠军，名气有了，豪门俱乐部开始对他感兴趣了。这个时候就是咸鱼翻身的机会了，如果是豪门开价，记得要存档，然后使劲加价不要客气，然后摸出对方的出价上限是多少，最后选择一个对方能接受的最高价成交。
豪门之所以叫豪门，只因为只要你的货好，钱不是问题。好的标准是有巨大潜力可以挖掘。那么有人要问了，我怎么知道谁有潜力谁没潜力啊?如果你真的对足球一无所知，可以查百度啊。游戏里面搜到某某球员，你觉得有潜力，然后去百度输入球员的全名，就可以知道他以前身价多少?现在身价多少?对不?当然了，这游戏有些球员是随机人，百度你是查不到的。
熟练的话，一个赛季可以交易好几个这样的。所以很需要充裕的资金，如果你没钱买进，那么就没机会做这笔生意。
补充一下，好用又有发展潜力的球员，我们叫“妖人”。妖，就是能力提升特比快，潜力巨大的年轻球员。并不是那些已经功成名就，事业走上巅峰的世界明星。
百度上有不少这方面的推荐，你只要搜索关键字“足球经理妖人推荐”，然后按图索骥，在游戏里找到这名球员，买进，然后坐等豪门问价。
妖人有很多，多到没有人可以一口气全买进，根据我所知道的妖人，差不多有好几十个，每个版本估计有100个左右。所以从另一个角度来说，通过这个游戏，你可以更加了解足球这个圈子，不仅仅是球员，也包括教练。
小贴士一：转会窗。
任何一个国家的俱乐部，一年都有两个转会窗，夏季转会和动机转会。每个转会窗差不多一个月的时间。在这个时间内，转会的球员、租借的球员正式转入买方俱乐部。在转会窗之外的球员交易，是不能够立即前往买方俱乐部报道的，必须等转会期到了才能坐实交易。教练、球探之类的职员转会，不受这个限制，任何时候都可以立即转会。
小贴士二：自由球员。
自由球员就是自由的球员，
。包括已经脱离俱乐部的自由人、与俱乐部的还剩下半年合同关系的球员。你可以直接跟这类球员签订合同，而不需要支付转会费。这涉及一个专有名词“博斯曼法案”，有兴趣的可以去了解一下。大多数时候自由球员能力都不怎么样，但偶尔也有例外，那么恭喜你捡到宝贝了。只要球员跟你签订合同，你就可以挂牌转手了，这不就是送上门的财神吗?
具体应该买什么样的球员?
球员千千万，挑的眼都花了，到底应该买哪个?
首先假定你主要是为了投资而买，有时候还会用用。那么你必须要明确，这个球员今后会卖给谁?
豪门只要好的，所以你在买进优秀种子选手的时候，豪门也会跟你抢，你未必能争得过他们。但只要你抢到了，那么肯定赚，连豪门都看上的肯定好卖。其他二三流的球员当然是卖给二三流的球队，好的意味着价钱贵，他们也买不起。所以建议一开始去二三流的球员群体淘金，慢慢的积累资金。如果你开档就是豪门或者资金充足，就是直接买好的吧。
其次是缺什么就会买什么，电脑不会存档，球员受伤后就只能干等着恢复，又或者某个球员闹情绪要求挂牌，反正就是某个位置突然就缺人了。那么这个时候电脑就会物色接替人选，如果你手里恰好就有这样的球员，那么对方会十分感兴趣。如果你没有，那么他们就会在挂牌市场上找，如果找不到，就在没有挂牌的球队里找。所以适当的关注新闻八卦，了解人家的需求还是有必要的。
比如有一次，我有个不错的左边锋被豪门看中了，给了一个很诱人的价位。我因为暂时不缺钱而且不是很想卖所以直接拒绝了。过了没多久那个俱乐部又开价了，价钱提了50%，但还是被我拒绝了。又过了一周，第三次开价，给了一个天文数字。我笑的嘴巴都合不拢了，然后存档又提升了20%的价格，最后成交了。事后我一查，对方的左边锋全部伤病。
买卖的第三条
多面手比单一位置好卖。电脑排兵布阵有个爱好，就是喜欢多面手。比如A球员只能踢前锋(ST)，而B球员不仅可以踢前锋，还可以踢左右边锋(AMR/AML)，甚至还可以客串中场(MC/ML/MR)。。。虽然在你看来那些副位置的熟练度惨不忍睹，而且这么多位置其实是很浪费潜力值的。但是电脑的逻辑跟我们不一样，认为这就是优势。
所以最终电脑选择了B，放弃了A。当然并不都是这样，具体情况具体分析。
买卖的第四条
数据要好，差的不要，就算要了价格也上不去。数据包括场均评分、国内国外比赛得到的头衔(金靴、金童之类的)、伤病情况等等，这个前文有叙述。所以通过存档/读档，我们可以人工培养出一个数据很美好的球员，虽然实际上并不是这么一回事。我的经验是关键是不能有伤病，几天的伤病无伤大雅，按月算的就不行了，豪门看不上。
买卖最后一条，金条
你缺什么，什么就贵，买进卖出一个道理。
比如你有1个前锋人选，比较好用，几乎没有替补。如果这个核心前锋又恰恰符合一流球员的标准，那么豪门会非常想买，价格会高得让你犹豫不决，你卖了谁来踢这个位置?但是同样的情况下如果你去买别人的前锋，价格会高的离谱，或者根本就不卖。
反之，如果你某个位置上的球员储备充足，能力比较强的有好几个，已经多得用不过来了，那么这个时候你再买进这个位置的球员，价格会比较便宜，你会惊奇的发现，以前不肯卖的，现在居然肯卖了。如果电脑这个时候想买你的球员，价格也高不到哪里去。价格这是相对而言的，具体情况具体分析。
所以，通过一系列的手段，我们可以在卖出合同敲定之前，先买进，然后再敲定卖出合同，谋取暴利。注意，是谈了卖出合同但是没最后确定。如果你买进之后再谈卖出合同，效果会差很多。
一般情况我习惯在一个位置上有2个球员，轮换制度，一人踢一场，交替上场。当我决定卖其中一个球员的时候，会先物色一个接班人，在非转会期敲定买进合同(即人还没到我这里)。与此同时跟别人谈卖出合同，因为在买方看来，我这个位置有2个球员，2-1=1，对方十分有兴趣买进。而在卖方看来，是2+1=3，对方出价不会很贵。
根据自身的财力，制定相应的用钱计划。心中没谱，钱用着用着就不够了。
大体原则：
1、一次投资不超过预算总额的50%，否则可能触发董事会贷款的突发事件，降低董事会在财政上的信心。严重的会降低转会收益，比如转会收益只留10%加在转会预算上。
2、精简队伍成员，包括一线、二线队伍中的替补球员，状态不好平时不用，但却拿着高额工资的，要第一时间清理出去。转会或者租借出去是个办法，实在没人要的协商解约。但是年轻有潜力的球员尽可能不要急着卖，卖小牛永远都是亏的。
3、派球探考察国家，一个一个的搜过去，潜力要4星以上，发现苗子就引进。
小贴士三
协商解约
是俱乐部跟球员协商解除合同关系，使其成为自由人。但是会触发合同中的忠诚条款、最低解约金条款，在协商解约前要确定这些内容，如果没有或者数额不高最好不过，如果数额比较高，最好不要强行解约。签订合同的技巧放在后面单独讨论。
小贴士四
球探
球探是游戏自带，用来考察球员的工具。球探的主要属性是能力/潜力，次要属性是适应性。适应性的意思就是融入对象的环境，对目标球员/球队有亲和力。其他属性比如决心、青训等等也有一定的影响。主属性数值越高越好，最高20，15是合格。而且数值会随着不断地考察任务而缓慢提升，所以尽可能的让球探不断的考察。推荐签约30-40岁的年轻球探，60+岁以上的随时会退休，谨慎签约。每个球探都会有国家熟悉度，100%熟悉的很容易发现优秀球员，熟练度可以通过反复考察而提升。
如何签合同?
相信很多人对合同条款比较头疼，某些条款不清楚到底是什么意思。其实我们只要知道重要的几个条款就行了，就可以避免因为不懂而留下隐患。
